Autor: Dorota Mrozowska

Ukończyła Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu. Od kilku lat pracuje jako specjalista ds. kadr i płac w dużym przedsiębiorstwie. Jej wiedza jest przydatna zarówno dla pracodawców, czyli przedsiębiorców, jak i pracowników, których zatrudniają. Z jej tekstów poznasz prawa i obowiązki obu stron w skrupulatny i przystępny sposób. W wolnym czasie pielęgnuje ukochane rośliny i uprawia jogę.

Wielu Polaków zastanawia się nad możliwością łączenia pracy na etacie z prowadzeniem własnej działalności gospodarczej. Taki model pracy może przynieść szereg korzyści, ale również wiąże się z pewnymi wyzwaniami i obowiązkami, zwłaszcza w kontekście polskiego prawa i ustawodawstwa. W niniejszym artykule postaramy się odpowiedzieć na pytania, czy warto prowadzić własną działalność gospodarczą mając jednocześnie umowę o pracę oraz jakie są najważniejsze aspekty prawne, finansowe i podatkowe takiego rozwiązania. Składki ZUS dla etatowca W Polsce każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę objęty jest obowiązkiem ubezpieczeń społecznych, co oznacza, że zarówno pracodawca, jak i pracownik odprowadzają składki na ZUS. Wysokość składek…

Czytaj więcej

W dzisiejszym artykule skupimy się na jednym z istotnych aspektów życia zawodowego rodziców — urlopach przysługujących ojcom po narodzinach dziecka. Zgodnie z polskim prawem pracy, ojcowie mają prawo do różnych form urlopu, które pozwalają im na aktywne uczestnictwo w opiece nad nowo narodzonym dzieckiem. Często pojawiają się jednak wątpliwości i pytania dotyczące różnic między urlopem tacierzyńskim a urlopem ojcowskim, zasad ich przyznawania oraz formalności związanych z ich uzyskaniem. Urlop tacierzyński — ile trwa i komu przysługuje? Urlop tacierzyński to potoczna nazwa urlopu macierzyńskiego, który może zostać przejęty przez ojca dziecka w przypadku rezygnacji z niego przez matkę. Zgodnie z Kodeksem…

Czytaj więcej

Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z wieloma obowiązkami, w tym z koniecznością opłacania składek na ubezpieczenie społeczne (ZUS). Wielu przedsiębiorców poszukuje sposobów na zminimalizowanie tych kosztów, a jednym z rozwiązań może być założenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (spółki z o.o.). W niniejszym artykule przyjrzymy się, czy i jak spółka z o.o. może uniknąć opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, oraz jakie warunki prawne muszą zostać spełnione, aby działać zgodnie z polskim prawem. ZUS w Polsce i obowiązek opłacenia składek Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) pełni kluczową rolę w systemie ubezpieczeń społecznych w Polsce. ZUS odpowiada za gromadzenie i dystrybucję składek na ubezpieczenia…

Czytaj więcej

Rekrutacja to kluczowy proces w każdej organizacji, który ma na celu znalezienie i zatrudnienie najlepszych talentów na odpowiednie stanowiska. Jakość procesu rekrutacyjnego ma bezpośredni wpływ na efektywność i produktywność całej firmy. W dobie globalizacji rynku pracy oraz rosnącej konkurencji o utalentowanych pracowników każdy pracodawca powinien znać i stosować najlepsze metody i praktyki rekrutacyjne. W tym artykule szczegółowo omówimy, jak skutecznie prowadzić proces rekrutacji pracowników, by przyciągnąć do swojej organizacji najbardziej wartościowych kandydatów. Etapy rekrutacji pracowników Proces rekrutacji pracowników jest kluczowym zadaniem dla działów HR, wymagającym strategicznego podejścia i skrupulatnego planowania. Każda rekrutacja powinna rozpoczynać się od dokładnego zrozumienia potrzeb organizacji…

Czytaj więcej

Decyzja o założeniu własnej działalności gospodarczej niesie za sobą wiele wyzwań i obowiązków, ale również możliwości, w tym również dla przyszłych rodziców. Jednym z aspektów, który budzi wiele pytań wśród przedsiębiorców, jest kwestia zasiłku macierzyńskiego. W Polsce, prawo przewiduje możliwość uzyskania zasiłku macierzyńskiego również dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą, co stanowi istotne wsparcie w okresie, gdy na świat przychodzi nowy członek rodziny. W tym artykule przyjrzymy się, jak ustalana jest wysokość tego świadczenia dla przedsiębiorców, jakie warunki należy spełnić, aby z niego skorzystać, oraz jakie kroki należy podjąć, aby zasiłek został przyznany. Prowadzenie własnej działalności gospodarczej wymaga odprowadzania składek…

Czytaj więcej

W Polsce funkcjonuje wiele form zatrudnienia, które umożliwiają elastyczne dostosowanie warunków pracy do potrzeb zarówno pracodawców, jak i pracowników. Wiedza na temat różnych typów umów i zasad ich stosowania jest kluczowa dla każdego przedsiębiorcy, aby prawidłowo zarządzać personelem oraz uniknąć ewentualnych problemów prawnych. W poniższym tekście omówimy szczegółowo poszczególne formy zatrudnienia dostępne w polskim prawie, wskazując ich charakterystykę, zastosowanie oraz kluczowe różnice. Formy zatrudnienia pracownika — jakie wyróżniamy rodzaje zatrudnienia? W polskim systemie prawnym wyróżnia się głównie dwie kategorie zatrudnienia: pracownicze i niepracownicze. Zatrudnienie pracownicze opiera się na umowie o pracę, która jest ściśle regulowana przez Kodeks pracy. Daje ona…

Czytaj więcej

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym efektywne delegowanie zadań staje się kluczowym elementem sukcesu każdej organizacji. Delegowanie nie tylko umożliwia menadżerom skoncentrowanie się na strategicznych aspektach działalności, ale także przyczynia się do rozwoju umiejętności i samodzielności pracowników. W kontekście polskiego prawodawstwa i zasad obowiązujących w biznesie istotne jest zrozumienie, jak prawidłowo i efektywnie delegować obowiązki, by wspierać rozwój firmy i jej pracowników. Poniższy tekst ma na celu przedstawienie kompleksowego podejścia do tematu delegowania zadań, zapewniając praktyczne wskazówki dla przedsiębiorców pragnących doskonalić swoje metody zarządzania. Zarządzanie pracownikami przez menadżera w firmie — czym jest proces delegowania zadań pracownikom? Delegowanie zadań to proces,…

Czytaj więcej

Ulga na dziecko to istotny element systemu podatkowego w Polsce, mający na celu wsparcie rodziców i opiekunów w pokrywaniu kosztów wychowania dzieci. W kontekście rocznych rozliczeń podatkowych, szczególnie ważne jest zrozumienie, komu przysługuje ulga prorodzinna i jakie warunki należy spełnić, aby z niej skorzystać. W roku podatkowym 2023, rodzice oraz opiekunowie mają możliwość skorzystania z ulgi na dziecko, jednak istnieją pewne wymogi i ograniczenia, które muszą być spełnione. W tym artykule szczegółowo omówimy, jak prawidłowo zastosować ulgę prorodzinną, kto ma do niej prawo, oraz jakie są konsekwencje dochodowe dla rodziców i małżonków. Ulga na dzieci Ulga na dzieci umożliwia rodzicom…

Czytaj więcej

Rekrutacja jest kluczowym elementem strategii każdej firmy. Właściwy dobór pracowników wpływa na efektywność, atmosferę i sukces całego przedsiębiorstwa. Rozmowa kwalifikacyjna jest momentem, w którym rekruter ma za zadanie nie tylko ocenić kompetencje kandydata, ale również jego dopasowanie do kultury firmy. Wymaga to nie tylko umiejętności komunikacyjnych, ale także dokładnego przygotowania i znajomości pewnych zasad. Poniżej przedstawiamy kompleksowy przewodnik, jak efektywnie przeprowadzić tę rozmowę. Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna? Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną? Rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym elementem procesu rekrutacji. Ma ona charakter dialogu, w którym obie strony – rekruter i kandydat – mają możliwość wzajemnego poznania się i oceny, czy współpraca…

Czytaj więcej

Zarządzanie zespołem to niezwykle ważny aspekt każdego biznesu, niezależnie od jego rozmiaru czy branży. Jednym z najważniejszych wyzwań, przed jakimi stają polscy przedsiębiorcy, jest skuteczne motywowanie pracowników do osiągania najlepszych wyników. W tym celu stosują różnorodne metody zarządzania, ale jedna z nich wyróżnia się szczególnie — metoda „kija i marchewki”. Ta sprawdzona strategia, znana również jako „motywacja kar i nagród”, od dawna budzi zainteresowanie zarządzających na całym świecie. W naszym artykule przyjrzymy się bliżej tej metodzie, zwracając uwagę na to, jak dostosować ją do realiów polskiego biznesu. Dowiesz się, jakie są jej zalety i wady, jakie aspekty prawa pracy w…

Czytaj więcej