Powrót do pracy po długotrwałej chorobie to często skomplikowany proces zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Ważnym elementem tego procesu jest uzyskanie odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego, które potwierdzi zakończenie leczenia oraz zdolność do podjęcia obowiązków zawodowych. W niniejszym artykule omówimy szczegółowo, jak wygląda procedura uzyskiwania takiego zaświadczenia, jakie są obowiązki i prawa pracownika oraz pracodawcy, a także jakie przepisy prawne regulują te kwestie. Zaświadczenia lekarskie i ich znaczenie Osoby przebywające na długich zwolnienia zdrowotnych muszą przed ponownym rozpoczęciem pracy przedłożyć odpowiedni dokument od lekarza medycyny pracy. Jak wygląda uzyskanie takiego zaświadczenia? Zaświadczenia Zaświadczenie lekarskie to dokument wystawiany przez lekarza, który…
Autor: Dorota Mrozowska
Ukończyła Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu. Od kilku lat pracuje jako specjalista ds. kadr i płac w dużym przedsiębiorstwie. Jej wiedza jest przydatna zarówno dla pracodawców, czyli przedsiębiorców, jak i pracowników, których zatrudniają. Z jej tekstów poznasz prawa i obowiązki obu stron w skrupulatny i przystępny sposób. W wolnym czasie pielęgnuje ukochane rośliny i uprawia jogę.
Układ zbiorowy pracy jest jednym z kluczowych narzędzi regulujących warunki pracy w Polsce. To porozumienie między pracodawcą a reprezentacją pracowników, które pozwala na uregulowanie wielu kwestii związanych z wynagrodzeniem, warunkami pracy, czy organizacją czasu pracy. W polskim systemie prawnym układ zbiorowy pracy pełni istotną rolę, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, zapewniając ramy prawne do ustalania warunków pracy, które mogą być korzystniejsze niż te wynikające bezpośrednio z przepisów Kodeksu pracy. W niniejszym artykule omówimy szczegółowo, czym jest układ zbiorowy pracy, jakie elementy powinien zawierać, a także jak wygląda jego miejsce w polskim prawie pracy. Układ zbiorowy pracy – definicja i…
Polscy przedsiębiorcy często zastanawiają się, jakie są obowiązki związane z zatrudnieniem uczniów i studentów na umowie zlecenie. Zrozumienie specyfiki przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych jest kluczowe, aby prawidłowo realizować obowiązki wobec ZUS i uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji prawnych. W tym artykule omówimy, czy umowa zlecenie z uczniem lub studentem do 26 roku życia wymaga opłacania składek ZUS, jakie są związane z tym przepisy oraz jakie korzyści i obowiązki wiążą się z takim zatrudnieniem. Umowa zlecenie ze studentem lub uczniem a składki ZUS Umowa zlecenie jest jedną z najczęściej wybieranych form zatrudnienia w Polsce, szczególnie wśród młodych ludzi, takich jak uczniowie…
Planowanie harmonogramu czasu pracy pracowników to jedno z kluczowych zadań każdego pracodawcy. Wymaga to nie tylko znajomości obowiązujących przepisów prawa pracy, ale także umiejętności organizacyjnych i zarządzania czasem. Odpowiednio sporządzony grafik pracy może znacząco wpłynąć na efektywność firmy, satysfakcję pracowników oraz zgodność z przepisami. W niniejszym artykule omówimy wszystkie najważniejsze aspekty związane z tworzeniem harmonogramu czasu pracy, uwzględniając aktualne przepisy polskiego prawa pracy. Harmonogram Sporządzanie harmonogramu czasu pracy jest nieodzownym elementem zarządzania każdym przedsiębiorstwem. Odpowiednie planowanie czasu pracy pracowników nie tylko wspiera efektywność operacyjną firmy, ale także pomaga w utrzymaniu zgodności z przepisami prawa pracy. Poniżej omówimy szczegółowo, czym jest…
Wielu Polaków zastanawia się nad możliwością łączenia pracy na etacie z prowadzeniem własnej działalności gospodarczej. Taki model pracy może przynieść szereg korzyści, ale również wiąże się z pewnymi wyzwaniami i obowiązkami, zwłaszcza w kontekście polskiego prawa i ustawodawstwa. W niniejszym artykule postaramy się odpowiedzieć na pytania, czy warto prowadzić własną działalność gospodarczą mając jednocześnie umowę o pracę oraz jakie są najważniejsze aspekty prawne, finansowe i podatkowe takiego rozwiązania. Składki ZUS dla etatowca W Polsce każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę objęty jest obowiązkiem ubezpieczeń społecznych, co oznacza, że zarówno pracodawca, jak i pracownik odprowadzają składki na ZUS. Wysokość składek…
W dzisiejszym artykule skupimy się na jednym z istotnych aspektów życia zawodowego rodziców — urlopach przysługujących ojcom po narodzinach dziecka. Zgodnie z polskim prawem pracy, ojcowie mają prawo do różnych form urlopu, które pozwalają im na aktywne uczestnictwo w opiece nad nowo narodzonym dzieckiem. Często pojawiają się jednak wątpliwości i pytania dotyczące różnic między urlopem tacierzyńskim a urlopem ojcowskim, zasad ich przyznawania oraz formalności związanych z ich uzyskaniem. Urlop tacierzyński — ile trwa i komu przysługuje? Urlop tacierzyński to potoczna nazwa urlopu macierzyńskiego, który może zostać przejęty przez ojca dziecka w przypadku rezygnacji z niego przez matkę. Zgodnie z Kodeksem…
Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z wieloma obowiązkami, w tym z koniecznością opłacania składek na ubezpieczenie społeczne (ZUS). Wielu przedsiębiorców poszukuje sposobów na zminimalizowanie tych kosztów, a jednym z rozwiązań może być założenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (spółki z o.o.). W niniejszym artykule przyjrzymy się, czy i jak spółka z o.o. może uniknąć opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, oraz jakie warunki prawne muszą zostać spełnione, aby działać zgodnie z polskim prawem. ZUS w Polsce i obowiązek opłacenia składek Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) pełni kluczową rolę w systemie ubezpieczeń społecznych w Polsce. ZUS odpowiada za gromadzenie i dystrybucję składek na ubezpieczenia…
Rekrutacja to kluczowy proces w każdej organizacji, który ma na celu znalezienie i zatrudnienie najlepszych talentów na odpowiednie stanowiska. Jakość procesu rekrutacyjnego ma bezpośredni wpływ na efektywność i produktywność całej firmy. W dobie globalizacji rynku pracy oraz rosnącej konkurencji o utalentowanych pracowników każdy pracodawca powinien znać i stosować najlepsze metody i praktyki rekrutacyjne. W tym artykule szczegółowo omówimy, jak skutecznie prowadzić proces rekrutacji pracowników, by przyciągnąć do swojej organizacji najbardziej wartościowych kandydatów. Etapy rekrutacji pracowników Proces rekrutacji pracowników jest kluczowym zadaniem dla działów HR, wymagającym strategicznego podejścia i skrupulatnego planowania. Każda rekrutacja powinna rozpoczynać się od dokładnego zrozumienia potrzeb organizacji…
Decyzja o założeniu własnej działalności gospodarczej niesie za sobą wiele wyzwań i obowiązków, ale również możliwości, w tym również dla przyszłych rodziców. Jednym z aspektów, który budzi wiele pytań wśród przedsiębiorców, jest kwestia zasiłku macierzyńskiego. W Polsce, prawo przewiduje możliwość uzyskania zasiłku macierzyńskiego również dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą, co stanowi istotne wsparcie w okresie, gdy na świat przychodzi nowy członek rodziny. W tym artykule przyjrzymy się, jak ustalana jest wysokość tego świadczenia dla przedsiębiorców, jakie warunki należy spełnić, aby z niego skorzystać, oraz jakie kroki należy podjąć, aby zasiłek został przyznany. Prowadzenie własnej działalności gospodarczej wymaga odprowadzania składek…
W Polsce funkcjonuje wiele form zatrudnienia, które umożliwiają elastyczne dostosowanie warunków pracy do potrzeb zarówno pracodawców, jak i pracowników. Wiedza na temat różnych typów umów i zasad ich stosowania jest kluczowa dla każdego przedsiębiorcy, aby prawidłowo zarządzać personelem oraz uniknąć ewentualnych problemów prawnych. W poniższym tekście omówimy szczegółowo poszczególne formy zatrudnienia dostępne w polskim prawie, wskazując ich charakterystykę, zastosowanie oraz kluczowe różnice. Formy zatrudnienia pracownika — jakie wyróżniamy rodzaje zatrudnienia? W polskim systemie prawnym wyróżnia się głównie dwie kategorie zatrudnienia: pracownicze i niepracownicze. Zatrudnienie pracownicze opiera się na umowie o pracę, która jest ściśle regulowana przez Kodeks pracy. Daje ona…