Autor: Dorota Mrozowska

W poszukiwaniu odpowiednich pracowników każdy pracodawca ma określone oczekiwania i kryteria, które muszą zostać spełnione, aby uznać kandydata za „idealnego”. Choć branże i stanowiska mogą się różnić, istnieje uniwersalny zestaw cech, które definiują dobrego pracownika w oczach większości pracodawców. W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu, gdzie polskie prawo i ustawodawstwo tworzą stabilne ramy działania firm, posiadanie kompetentnych pracowników staje się nieodzownym elementem sukcesu każdej organizacji. W niniejszym artykule skupimy się na dziesięciu kluczowych cechach, które pracodawcy cenią najwyżej, posługując się przykładami i praktycznymi radami, które pomogą zrozumieć, czego oczekuje się od pracowników na różnych szczeblach zawodowych. Wiedza ta jest nie tylko…

Współczesny rynek pracy wymaga od pracodawców nie tylko umiejętności zarządzania zespołem, ale również zdolności do profesjonalnego komunikowania się na temat osiągnięć i kompetencji swoich pracowników. Jednym z najbardziej cenionych przez przyszłych pracodawców dokumentów jest referencja dla pracownika. Jest to specyficzny rodzaj rekomendacji, który może znacząco wpłynąć na karierę zawodową osoby, która się o nią ubiega. W Polsce podobnie jak w innych krajach referencje mogą stanowić istotny element procesu rekrutacyjnego. Dobre słowo od poprzedniego pracodawcy często przeważa szalę podczas podejmowania decyzji o zatrudnieniu. Warto więc wiedzieć, jak napisać skuteczną i wiarygodną referencję, która będzie rzetelnym odzwierciedleniem umiejętności i doświadczenia pracownika, a…

Zwolnienie pracownika jest jednym z najtrudniejszych zadań, z jakimi musi zmierzyć się pracodawca. Niezależnie od tego, czy jest to umowa na czas określony, czy nieokreślony, wymaga to nie tylko przestrzegania konkretnych przepisów prawnych, ale również zachowania odpowiednich standardów etycznych. W Polsce proces ten jest ściśle regulowany przez Kodeks Pracy, aby chronić zarówno interesy pracodawcy, jak i pracownika. Wstępnie, warto zaznaczyć, że istnieją różne podstawy prawne do rozwiązania umowy o pracę, w tym wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, jak również rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub bez wypowiedzenia z ważnych powodów. Zanim podejmiesz kroki w celu zwolnienia pracownika, jako przedsiębiorca musisz dokładnie…

Wynagrodzenie za pracę jest bardzo ważnym elementem naszego życia. Od niego zależy, na jakim poziomie będzie funkcjonować na co dzień wraz z naszą rodziną. Jednak pracodawcy bardzo często podają w umowach i na rozmowach kwoty brutto, jakie pracownik otrzyma. Nie każdy potrafi sobie dokładnie przeliczyć, na jakie wynagrodzenie może w takiej sytuacji liczyć. Można oczywiście skorzystać z ogólnodostępnych kalkulatorów w internecie. Wiele zależy również od rodzaju umowy. Może to być bowiem umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło albo kontrakt B2B. Sprawdź, więc ile zarobisz, jeśli kwota brutto będzie wynosić 7500 zł. Dowiedz się również, jakie koszty zależnie od…

Turyści zaglądają tu rzadko, można wyskoczyć na weekend nad morze, życie płynie raczej powoli – Chojnice są miastem przyjaznym mieszkańcom, ale niekoniecznie pracownikom. Wysokie bezrobocie, sporo zawodów nadwyżkowych i spora odległość do placówek edukacyjnych sprawiają, że młodzi raczej uciekają z miasta. A jednak dla chcących pozostać na miejscu, jest kilka ciekawych opcji. Warto pod ich kątem poprowadzić swoją karierę zawodową, wybierając odpowiedni kierunek kształcenia czy organizując sobie staż u jednego z najlepszych pracodawców. Sprawdź, jak inteligentnie podejść do kwestii zatrudnienia w Chojnicach. Jak wygląda rynek pracy w Chojnicach? Stopa bezrobocia na poziomie 8,3% jest dosyć wysoka. Część z osób bezrobotnych doświadcza…

Rozwiązanie umowy o pracę jest jednym z kluczowych aspektów relacji między pracownikiem a pracodawcą. Zarówno przedsiębiorcy, jak i osoby zatrudnione muszą być świadomi swoich praw i obowiązków wynikających z Kodeksu pracy, aby zapewnić prawidłowość procesu oraz uniknąć potencjalnych sporów. Chociaż temat wypowiedzenia umowy o pracę może wydawać się skomplikowany, prawidłowa wiedza na ten temat pozwoli na świadome i zgodne z prawem działanie. W poniższym tekście przybliżymy najważniejsze informacje dotyczące procedury wypowiedzenia umowy o pracę, zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy, w oparciu o przepisy Kodeksu pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika jest…

Wyposażenie magazynu e-commerce to kluczowy element mający ogromny wpływ na efektywność i komfort pracy, co przekłada się także na zyski firmy. Inwestycja we właściwy sprzęt i akcesoria do magazynu może znacząco usprawnić procesy pakowania, wysyłki towarów, jak i przechowywania. W tym artykule dowiesz się, co powinno być na wyposażeniu magazynu e-commerce i dlaczego kwestia ta jest tak istotna. Dlaczego odpowiednie wyposażenie magazynu e-commerce jest tak ważne? Współczesna branża e-commerce jest dynamiczna i konkurencyjna, a właściwe wyposażenie magazynu odgrywa istotną rolę w sukcesie każdego przedsiębiorstwa działającego w tej dziedzinie. Odpowiednie wyposażenie takie jak kartony, wózki magazynowe, paleciaki czy owijarki na folię…

HR – z angielskiego „Human Resources”, czyli „zasoby ludzkie” – za tą nazwą kryją się specjaliści, których zadaniem jest tworzenie funkcjonalnej struktury organizacyjnej oraz zarządzanie jednym z najbardziej wartościowych zasobów każdej firmy – pracownikami. Czym zajmuje się HR? Właściwą odpowiedzią na to pytanie powinno być: „A czym się nie zajmuje?”. Ale ponieważ nie odpowiada się pytaniem na pytanie, poniżej opisaliśmy główne role działu HR w firmie. Talent Management, czyli zarządzanie talentami – obejmuje rekrutację, zatrudnianie, dbanie o rozwój pracowników oraz utrzymywanie ich w firmie. Kompensacja i benefity – w ramach kompensacji HR zajmuje się ewaluacją wynagrodzeń pracowników, w tym również…

Współczesne realia rynku pracy wymagają elastyczności zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawców. Niekiedy po podpisaniu umowy o pracę, pojawia się konieczność wprowadzenia pewnych modyfikacji. Najpopularniejszym środkiem umożliwiającym dokonanie zmian w treści wcześniej zawartej umowy jest aneks. Często kojarzony głównie ze zmianą wynagrodzenia, aneks może dotyczyć wielu innych aspektów stosunku pracy. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie sytuacji, w których można skorzystać z aneksu do umowy o pracę w świetle polskiego ustawodawstwa, z naciskiem na przypadki inne niż modyfikacja wynagrodzenia. Aneks do umowy o pracę — zmiana wynagrodzenia W pierwszej kolejności pochylmy się jednak nad aneksem w przypadku zmiany wynagrodzenia. Pensja…

Decydując się na podjęcie działalności gospodarczej, stajemy przed koniecznością zapoznania się z wieloma przepisami prawa, w tym przepisami dotyczącymi wynagrodzenia postojowego. Jest to aspekt, który często może budzić wątpliwości, zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Poniżej postaramy się wyjaśnić najważniejsze kwestie dotyczące wynagrodzenia postojowego w kontekście polskiego prawa pracy. Definicja wynagrodzenia postojowego Wynagrodzenie postojowe, zwane także wynagrodzeniem za przestój, to specyficzny typ świadczenia wynikający z przepisów prawa pracy, który przysługuje pracownikowi w określonych sytuacjach. Przede wszystkim, jest to kompensata za czas, kiedy pracownik jest gotowy i zdolny do wykonywania swoich obowiązków zawodowych, lecz nie może tego zrobić z przyczyn leżących…