Autor: Dorota Mrozowska

Ukończyła Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu. Od kilku lat pracuje jako specjalista ds. kadr i płac w dużym przedsiębiorstwie. Jej wiedza jest przydatna zarówno dla pracodawców, czyli przedsiębiorców, jak i pracowników, których zatrudniają. Z jej tekstów poznasz prawa i obowiązki obu stron w skrupulatny i przystępny sposób. W wolnym czasie pielęgnuje ukochane rośliny i uprawia jogę.

Zrozumienie zasad wynagrodzenia pracowników stanowi kluczowy element w skutecznym zarządzaniu firmą. W artykule omówimy regulacje prawne dotyczące nagrody jubileuszowej w sektorze publicznym. Zwrócimy szczególną uwagę na warunki jej przyznawania, jak również na obowiązki i uprawnienia zarówno pracodawców, jak i pracowników w tej kwestii. Przybliżenie tych zagadnień ma na celu ułatwienie przedsiębiorcom nawigacji w świecie prawa pracy, a także dostarczenie konkretnych, użytecznych informacji, które mogą mieć realny wpływ na zarządzanie zasobami ludzkimi. Komu przysługuje nagroda jubileuszowa? Nagroda jubileuszowa jest szczególnym rodzajem wynagrodzenia, przewidzianym przez polski Kodeks pracy. Jest ona przyznawana pracownikom, którzy osiągnęli określony staż pracy. Staż ten, według art. 121…

Czytaj więcej

Restrukturyzacja jednoosobowej działalności gospodarczej to sposób na zareagowanie w chwili, gdy drobne problemy przekształcą się w większe. Sprawdź nasze rady i dowiedz się, jakie zmiany wprowadzić w swojej firmie, aby uniknąć upadłości. Czym charakteryzuje się restrukturyzacja JDG? Czy restrukturyzacja jednoosobowej działalności gospodarczej może odbyć się bez sądu? Jaki jest przebieg restrukturyzacji? Co jest obowiązkiem dłużnika podczas restrukturyzacji działalności gospodarczej? Jakie korzyści płyną z restrukturyzacji jednoosobowej działalności gospodarczej? Restrukturyzacja jednoosobowej działalności może obejmować szereg zmian, których rolą jest zwiększenie efektywności oraz wydajności działań w obrębie danego przedsiębiorstwa. Czym charakteryzuje się restrukturyzacja JDG? Restrukturyzacja jednoosobowej działalności to wieloetapowy proces, którego celem jest…

Czytaj więcej

W ostatnich latach polski biznes coraz częściej zwraca uwagę na pojęcia takie jak systemy kafeteryjne i wellbeing. Te dwa terminy to kluczowe elementy nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi, które zyskują na znaczeniu w kontekście rosnącej konkurencji o talenty oraz zmian w oczekiwaniach pracowników. W tym wpisie przyjrzymy się, czym są systemy kafeteryjne, jakie są najpopularniejsze na polskim rynku i jak wpływają na wellbeing pracowników. Najpopularniejsze systemy kafeteryjne Systemy kafeteryjne stają się coraz bardziej popularne wśród polskich przedsiębiorców. Są to programy, które oferują pracownikom szereg różnych benefitów, które mogą sami wybierać zgodnie ze swoimi preferencjami. Najpopularniejsze systemy na polskim rynku to MyBenefit,…

Czytaj więcej

Porzucenie pracy przez pracownika to skomplikowana kwestia prawna, która może prowadzić do poważnych konsekwencji dla zarówno pracowników, jak i pracodawców. Pracodawcy często zastanawiają się, czy istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, kiedy ten porzuca swoje obowiązki. Aby odpowiedzieć na to pytanie, musimy zanurzyć się w głęboką studnię prawa pracy i przyjrzeć się Kodeksowi Pracy. Pamiętaj, że ten artykuł służy jako ogólny przewodnik i nie zastępuje profesjonalnej porady prawnej. Czym jest porzucenie pracy? Porzucenie pracy to sytuacja, w której pracownik opuszcza swoje miejsce pracy lub nie wykonuje swoich obowiązków bez uzasadnionego powodu, lub bez zgody pracodawcy.…

Czytaj więcej

Zrozumienie zasad i procedur związanych z dodatkiem stażowym jest niezbędne dla każdego pracodawcy, który zatrudnia pracowników w sektorze budżetowym, sądach, prokuraturach czy szkołach. Dodatek ten jest szczególnym rodzajem wynagrodzenia, który ma na celu nagradzanie doświadczenia i długości służby. W tym artykule przyjrzymy się szczegółowo zasadom dotyczącym dodatku stażowego, aby pomóc Ci lepiej zrozumieć, komu on przysługuje, jak go obliczyć, a także jakie są najważniejsze wyjątki i niuanse prawne z tym związane. Definicja dodatku stażowego Dodatek stażowy to forma wynagrodzenia, która ma na celu wynagradzanie długoterminowego zaangażowania pracowników. W Polsce dodatek ten jest przeznaczony dla pracowników sektora budżetowego, nauczycieli, pracowników sądów…

Czytaj więcej

W świecie biznesu lojalność pracowników ma niezwykle istotne znaczenie. Pracownicy często mają dostęp do tajemnic firmowych, unikalnych technologii i procesów, a wiedza ta może być nieoceniona dla konkurencji. Właśnie z tego powodu wiele firm decyduje się na zawarcie umowy lojalnościowej z pracownikami, która ma na celu ochronę interesów firmy. Czym jednak dokładnie jest umowa lojalnościowa? Kiedy pracodawca może podpisać zakaz konkurencji i do czego zobowiązuje on pracownika? Jakie są konsekwencje zerwania takiej umowy i w jakich sytuacjach pracodawca może domagać się zwrotu kosztów? Odpowiedzi na te pytania oraz wiele innych aspektów umowy lojalnościowej przedstawiamy w niniejszym artykule. Zapraszamy do lektury.…

Czytaj więcej

Kwestia organizacji i rozliczania czasu pracy jest jednym z najważniejszych aspektów prowadzenia biznesu. Dotyczy to zarówno małych, jak i dużych firm, niezależnie od branży. Zarządzanie czasem pracy pracowników jest nie tylko kluczowe dla efektywności firmy, ale również jest ściśle regulowane przez prawo pracy. Dlatego każdy przedsiębiorca powinien znać podstawowe zasady dotyczące czasu pracy, takie jak nadgodziny, zadaniowy czas pracy, ewidencja czasu pracy, nienormowany czas pracy kierownika, a także zasady dotyczące wynagrodzeń. W tym artykule omówimy te zagadnienia szczegółowo. Co mówi Polskie prawo o nienormowanym czasie pracy – kogo dotyczy? Polskie prawo pracy, a dokładnie Kodeks Pracy, precyzyjnie definiuje kogo dotyczy…

Czytaj więcej

Planowanie emerytury jest skomplikowanym procesem, który wymaga zrozumienia wielu koncepcji finansowych. Jedną z kluczowych kwestii jest kapitał początkowy — suma, która stanowi podstawę do obliczania przyszłej emerytury. W tym artykule omówimy, czym jest kapitał początkowy, jak wpływa na wysokość emerytury, jak jest ustalany, jakie ma znaczenie waloryzacja, oraz jaką rolę odgrywa pracodawca w jego tworzeniu. Czym jest kapitał początkowy Kapitał początkowy to suma zgromadzona na koncie emerytalnym, która służy jako podstawa do obliczania przyszłej emerytury. Kapitał ten składa się z sumy składek na ubezpieczenie emerytalne, które zostały odprowadzone w trakcie całego okresu aktywności zawodowej. Istotne jest, że zasady ustalania kapitału…

Czytaj więcej

Pokolenie Z, nazywane również post-millenials, iGen lub centennials, to osoby urodzone od połowy lat 90. do początku lat 2000. Wchodząc na rynek pracy, pokolenie Z wprowadza ze sobą nowe perspektywy, umiejętności i oczekiwania, które zdecydowanie różnią się od tych, które były normą w pokoleniach poprzednich. Poniżej przedstawiamy charakterystykę pokolenia Z na rynku pracy. Komfortowe korzystanie z technologii — charakterystyka pokolenia Z Pokolenie Z jest pierwszym pokoleniem, które dorastało w świecie zdominowanym przez technologię. Są oni cyfrowymi tubylcami, co oznacza, że używanie technologii w codziennym życiu jest dla nich naturalne i komfortowe. Ta umiejętność przekłada się na rynek pracy, gdzie pokolenie…

Czytaj więcej

Dokładne zarobki pilotów samolotów nie są nam zwykle znane. Jednak powszechnie sądzi się, że są one na wysokim poziomie. Z pewnością praca pilota, szczególnie w liniach lotniczych wiąże się z dużą odpowiedzialnością, co sprawia, że zawód ten powinien być odpowiednio wynagradzany. Jak to jednak wygląda w praktyce? Ile zarabia pilot samolotu w Polsce w roku? Dowiedz się również, jak zostać pilotem zawodowym i jak zdobyć licencję dającą odpowiednie uprawnienia.  O pracy w lotnictwie marzy nie jeden mały chłopiec. Jednak w rzeczywistości często okazuje się, że jest to praca niezwykle trudna i wymagająca wielu poświęceń. Warto jednak również dowiedzieć się, czy…

Czytaj więcej