Pokolenie Z, nazywane również post-millenials, iGen lub centennials, to osoby urodzone od połowy lat 90. do początku lat 2000. Wchodząc na rynek pracy, pokolenie Z wprowadza ze sobą nowe perspektywy, umiejętności i oczekiwania, które zdecydowanie różnią się od tych, które były normą w pokoleniach poprzednich. Poniżej przedstawiamy charakterystykę pokolenia Z na rynku pracy.
Spis treści
Komfortowe korzystanie z technologii — charakterystyka pokolenia Z
Pokolenie Z jest pierwszym pokoleniem, które dorastało w świecie zdominowanym przez technologię. Są oni cyfrowymi tubylcami, co oznacza, że używanie technologii w codziennym życiu jest dla nich naturalne i komfortowe. Ta umiejętność przekłada się na rynek pracy, gdzie pokolenie Z jest w stanie szybko adaptować się do nowych narzędzi i technologii. Chętnie poznają nowe rozwiązania techniczne, a także sami proponują w tych dziedzinach innowacje. Przedstawiciele pokolenia Z chętnie otaczają się nowoczesnymi urządzeniami, które ułatwiają im wiele codziennych czynności.
Wysokie oczekiwania dotyczące elastyczności miejsca pracy
Pokolenie Z ceni sobie elastyczność w pracy. Dla nich praca nie musi być związana z konkretnym miejscem — oczekują możliwości pracy zdalnej lub hybrydowej. Ponadto szukają elastyczności w godzinach pracy, preferując harmonogramy, które pozwalają na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Oczywiście w tej kwestii wiele zależy od obejmowanego zawodu, jednak duża część pokolenia Z jest związana z technologią, social media, obsługą klienta i pokrewnymi dziedzinami, dzięki czemu mogą wykonywać swoją pracę z dowolnego miejsca i oczekują od swojego pracodawcy, że zagwarantuje im właśnie taką opcję.
Dążenie do rozwoju na rynku pracy
Pokolenie Z jest ambitne i dąży do ciągłego rozwoju. Chcą mieć możliwość uczenia się i zdobywania nowych umiejętności w miejscu pracy. Oczekują również jasnej ścieżki kariery i możliwości awansu. Osoby, które urodziły się właśnie jako przedstawiciele generacji Z, szukają ofert pracy z jasnym systemem szkoleń i możliwością rozwijania swoich umiejętności i kariery zawodowej. Chcą mieć możliwość pięcia się w górę, dzięki swojej pracy i zaangażowaniu i jasno przedstawiają swoje potrzeby w tym zakresie. Ich oczekiwania mają istotny wpływ na kształtowanie się rynku pracownika.
Znaczenie misji i wartości — wyróżnik przedstawiciela generacji
Dla pokolenia Z praca nie jest tylko źródłem dochodu. Chcą pracować dla organizacji, które mają jasną misję i wartości, które pokrywają się z ich własnymi przekonaniami. Są bardziej skłonni do pracy dla firm, które mają pozytywny wpływ na społeczność i środowisko. Ponadto, firmy o silnych wartościach mają tendencję do tworzenia pozytywnej atmosfery w miejscu pracy i zapewniania swoim pracownikom dobrych warunków pracy oraz znaczącej autonomii. Pokolenie Z chce mieć realny wpływ zachodzące zmiany na świecie, ich celem jest praca zgodnie ze swoimi przekonaniami i zainteresowaniami. Charakterystyka generacji wskazuje, że te są często ukierunkowane na nowe technologie. Wśród pokolenia Z panuje podejście do pracy, które wskazuje, że ma ona zapewnić dobrobyt, ale nie jest wartością nadrzędną. Mimo wszystko powinna mieć znaczenie i pozwalać realizować wyższe cele.
Efektywna komunikacja
Pokolenie Z oczekuje od swoich przełożonych przejrzystej i efektywnej komunikacji. Wartościują konstruktywne informacje zwrotne, które pomagają im rozwijać się i doskonalić swoje umiejętności. Gdy ludzie z tego pokolenia zaczęli wchodzić na rynek pracy, pracodawcy zostali niejako zmuszeni do wprowadzenia do swojej strategii biznesowej ułatwień technologicznych, które wpływają na polepszenie komunikacji pomiędzy pracownikami a kadrą zarządzającą. Nie ulega wątpliwości, że przedstawiciele poprzednich, nieco starszych pokoleń muszą uczyć się od młodych dorosłych optymalizacji pracy dzięki współczesnym narzędziom.
Uwzględnianie różnorodności i inkluzywności w businessie
Pokolenie Z to najbardziej różnorodne pokolenie w historii, a ta różnorodność jest dla nich ważna. Cenią miejsca pracy, które doceniają i uwzględniają różnorodność w swoich zespołach i strategiach. Pragną również inkluzywności, oczekując, że organizacje będą szanować i celebrować różnice, a nie je ignorować. Można więc przypuszczać, że pokolenie Z może mieć problemy z aklimatyzowaniem się w niektórych miejscach pracy, jeśli postęp w nich będzie w ich odczuciu przebiegać zbyt wolno. Ze względu na bardziej ukierunkowane kompetencje wielu osób, pracodawcy będą musieli poświęcić więcej czasu na znalezienie odpowiedniego pracownika, lub stworzyć więcej mniejszych stanowisk.
Preferencja dla stabilności
Chociaż pokolenie Z jest znane ze swojej innowacyjności i dążenia do zmian, wielu z nich ceni sobie stabilność w miejscu pracy. Wiele osób z pokolenia Z dorastało podczas recesji gospodarczej i widziało, jak ich rodzice borykają się z niestabilnością finansową. W efekcie szukają stabilności i bezpieczeństwa w swoich miejscach pracy. Członkowie pokolenia stawiają na samorozwój, który zwiększa ich atrakcyjność na rynku pracy, jednak chętnie pozostają w strukturach jednej firmy i w niej pną się po szczeblach kariery, co daje im poczucie większej stabilności.
Wysoki poziom zaangażowania
Pokolenie Z jest znane ze swojego wysokiego poziomu zaangażowania. Są skłonni pracować ciężko i poświęcić się dla firmy, która podziela ich wartości i daje im możliwość rozwoju. Z tego powodu, firmy, które są w stanie zaoferować te elementy, mogą liczyć na lojalność i poświęcenie pokolenia Z. W ten sposób zyskają doskonałych pracowników na lata. Warto więc zastanowić się nad oferowanymi standardami przed zaprezentowaniem ogłoszenia rekrutacyjnego.
W jakich branżach najczęściej pracują przedstawiciele pokolenia Z?
Pokolenie Z to najmłodsze pokolenie, które wchodzi na rynek pracy, a ich wybór branży może być różny i zależy od wielu czynników, takich jak edukacja, umiejętności, zainteresowania czy trendy rynkowe. Poniżej przedstawiamy kilka branż, które wydają się być szczególnie popularne wśród przedstawicieli pokolenia Z:
- Technologia
Pokolenie Z to cyfrowi tubylcy, którzy dorastali z otaczającą ich technologią. Dlatego naturalnym wyborem dla wielu z nich jest branża technologiczna, zwłaszcza obszary takie jak programowanie, cyberbezpieczeństwo, analiza danych, AI i rozwój aplikacji. - Marketing i media
Pokolenie Z jest bardzo biegłe w mediach społecznościowych i digital marketingu, co czyni te obszary atrakcyjnymi dla nich. Praca w branży mediów i marketingu pozwala na wykorzystanie ich umiejętności i zrozumienie trendów cyfrowych. - Ochrona zdrowia
Branża opieki zdrowotnej jest jednym z sektorów, które dynamicznie się rozwijają. Wiele osób z pokolenia Z wybiera kierunki związane z opieką zdrowotną, zdrowiem publicznym czy psychologią. - Zrównoważony rozwój
W związku z rosnącym naciskiem na zrównoważony rozwój i ochronę środowiska, wiele osób z pokolenia Z decyduje się na pracę w sektorach związanych z ekologią i zrównoważonym rozwojem. Mogą to być firmy z branży odnawialnych źródeł energii, zarządzania odpadami czy technologii czystych. - Edukacja
Pokolenie Z, mając świeże doświadczenia ze szkoły i edukacji, często wybiera karierę w edukacji, zarówno tradycyjnej, jak i online. Jest to pokolenie, które jest w stanie wprowadzić innowacje do systemu edukacji, wykorzystując swoje doświadczenie i kompetencje cyfrowe.
Oczywiście, te trendy mogą się zmieniać, w miarę jak pokolenie Z dorasta i rynek pracy ewoluuje. W każdym razie, firmy w każdej branży powinny być gotowe na przyjęcie tych młodych profesjonalistów, dostosowując swoje miejsca pracy do ich unikalnych umiejętności i oczekiwań.
Podsumowanie
Rozumienie pokolenia Z jest kluczem do przyszłego sukcesu na rynku pracy. Pracodawcy, którzy są w stanie dostosować swoje strategie, aby uwzględnić cechy tego pokolenia, będą mogli nie tylko przyciągnąć, ale i zatrzymać utalentowanych młodych pracowników. Jednocześnie, pokolenie Z przynosi ze sobą nowe umiejętności i perspektywy, które mogą przyczynić się do innowacji i rozwoju organizacji. Jest to pokolenie, które ma potencjał naprawdę zdefiniować przyszłość pracy.
Zmiany pokoleniowe są obecnie szczególnie widoczne w sektorze nowoczesnych technologii, które są szczególnie przystępne właśnie dla przedstawiciela pokolenia Z. Dla nowego pokolenia smartfon, czy jakiekolwiek inne urządzenie właściwie nie ma tajemnic, co sprawia, że korzystając z ich wiedzy i umiejętności, można łatwo stać się liderem rynku. Oczywiście jednak kluczowe znaczenie będzie miało zapewnienie optymalnych warunków pracy, jakich takie osoby oczekują. Warto zastanowić się, czy osoby urodzone w latach 1995-2012, nie będą niedługo stanowić większości na rynku pracy i czy dopasowanie się pod dużą liczbę osób nie będzie korzystne dla przedsiębiorców.
Stały dostęp do internetu i mediów, to dla pokolenia Z codzienność, niemal od urodzenia. Jeszcze do niedawna większość takich osób postrzegana była jako dzieci, dziś jednak to młodzi dorośli, których znaczenie na rynku pracy będzie rosło. Jeśli lepiej zapoznasz się z charakterystyką danego pokolenia, to z pewnością również funkcjonowanie Twojej firmy nie zostanie zakłócone przez zmiany pokoleniowe.
