Wynagrodzenie jest ważnym elementem pracy każdego z nas. Często jednak szefowie podają jego wysokość brutto, co nie każdy potrafi dokładnie przeliczyć na netto, czyli wypłatę, jaką pracownik otrzyma do ręki. Pensja zależy od rodzaju umowy, a także innych zmiennych, takich jak podatek dochodowy, składki ZUS, czy koszty uzyskania przychodu w niektórych formach prowadzenia działalności gospodarczej, jeśli współpracujemy na zasadach B2B. Kwota netto, jaką otrzymamy od pracodawcy, interesuje nas jednak najbardziej. Ile będzie ona wynosić w przypadku różnych rodzajów umów dla kwoty 4200 złotych brutto w 2024 roku?
Spis treści
Umowa o pracę z kwotą 4200 zł brutto – ile to netto w 2024?
W przypadku umowy o pracę koszty ponosi zarówno pracownik, jak i pracodawca. W tym wypadku kwota brutto 4200 zł da nam wynagrodzenie netto w wysokości 3193 zł. Tyle dokładnie pracownik dostanie na rękę. Wiąże się to z następującymi kosztami po stronie pracownika:
- ubezpieczenie emerytalne 410 zł
- ubezpieczenie rentowe 63 zł
- ubezpieczenie chorobowe 103 zł
- ubezpieczenie zdrowotne 326 zł
- zaliczka na podatek dochodowy 105 zł
Dodatkowo istnieją koszty pracodawcy wynikające z zawartej umowy o pracę:
- ubezpieczenie emerytalne 410 zł
- ubezpieczenie rentowe 273 zł
- ubezpieczenie wypadkowe 70 zł
- fundusz pracy 103 zł
- FGŚP 4 zł
Oznacza to, że przy pensji brutto dla pracownika na umowie o pracę 4200 zł, pracodawca ponosi łącznie koszt 5060 zł.
Umowa zlecenie — sprawdź ile zarobisz netto przy kwocie brutto 4200 zł w 2024
Obecnie koszty w przypadku umowy zlecenie, są podobne do tych przy umowie o pracę, jednak mimo wszystko dla pracodawcy jest to nieco tańsza opcja zatrudnienia pracownika. Jeśli przy tej umowie wysokość wynagrodzenia wynosi 4200 zł brutto, to pracownik otrzyma na rękę kwotę netto, czyli wynagrodzenie w wysokości 3034 zł. Koszty również są tu zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Pracownik ponosi następujące zobowiązania:
- ubezpieczenie emerytalne 410 zł
- ubezpieczenie rentowe 63 zł
- ubezpieczenie chorobowe 0 zł
- ubezpieczenie zdrowotne 335 zł
- zaliczka na podatek dochodowy 358 zł
Koszty po stronie pracodawcy:
- ubezpieczenie emerytalne 410 zł
- ubezpieczenie rentowe 273 zł
- ubezpieczenie wypadkowe 0 zł
- fundusz pracy 103 zł
- FGŚP 4 zł
Pracodawca w przypadku pensji brutto dla pracownika 4200 zł, ponosi łączny koszt 4990 zł.
Umowa o dzieło — jakie będzie wynagrodzenie netto przy pensji brutto 4200 zł w 2024?
Umowa o dzieło jest umową cywilno-prawną, która nie chroni w pełni interesów pracownika. Jednak wiele osób godzi się na takie właśnie zatrudnienie, głównie z uwagi na fakt, że może wówczas otrzymać nieco wyższe zarobki na rękę. Przy kwocie brutto 4200 zł, dla umowy o dzieło netto będzie to 3629 zł. Jest to różnica kilkuset złotych w stosunku do umów o pracę i zlecenie. Co jednak istotne w przypadku tej uowy jedynym kosztem jest zaliczka na podatek dochodowy płacona przez pracownika w kwocie 571 zł. Pracodawca w przypadku umowy o dzieło nie ponosi dodatkowych kosztów, co oznacza, że dla niego pełnym kosztem jest wynagrodzenie w wysokości 4200 zł.
Umowa B2B a wysokość wynagrodzenia na rękę przy kwocie brutto 4200 zł
Rozliczenie na zasadzie B2B z pensją 4 200 jest z pewnością korzystne dla pracodawcy, czy w tym wypadku naszego klienta/kontrahenta. Przede wszystkim chodzi o to, że nie ponosi on żadnych dodatkowych kosztów. Wypłaca jedynie 4200 brutto za wystawioną mu fakturę i o nic więcej nie musi się martwić. Jednak taka współpraca może nie okazać się korzystna z punktu widzenia zatrudnionego przedsiębiorcy. Oczywiście, jeśli dopiero zaczyna prowadzenie działalności może skorzystać z preferencyjnych składek ZUS i wówczas jego ostateczne wynagrodzenie nie będzie aż tak niskie.
Jednak przy standardowej wysokości składek musi liczyć się z miesięcznym obciążeniem w wysokości około 1800 zł na składki społeczne i zdrowotne. Dodatkowo może pojawiać się konieczność opłacenia VAT-u i zaliczki na podatek dochodowy, które mogą zostać obniżone przez koszty prowadzenia działalności w 2024 roku. Wszystko jednak uzależnione jest od wybranej formy opodatkowania działalności gospodarczej. W związku z tym ostateczny zysk z takiej faktury będzie niższy niż wypłaca przy np. umowie o pracę lub umowie cywilno-prawnej
