Wynagrodzenie za pracę jest dla nas niezwykle ważne, gdyż determinuje poziom naszego codziennego życia. Jednak w ogłoszeniach o pracę często można spotkać się z kwotami brutto, które bywają niezrozumiałe i tak naprawdę wiele osób nie wie, ile dokładnie zarobi. Pensja brutto dla pracownika to kwota przed odjęciem kosztów, jakie on sam musi ponieść. Ile więc zarobisz w 2025 roku, jeśli Twoje wynagrodzenie brutto wyniesie 6000 zł? Jakie koszty zależnie od rodzaju umowy ponosi pracownik, a jakie pracodawca? Sprawdź, co jest dla Ciebie najkorzystniejsze.
Spis treści
6000 zł brutto — ile to netto przy umowie o pracę w 2025 roku? Sprawdź, ile wyniesie wynagrodzenie
Umowa o pracę jest zdecydowanie jedną z najkorzystniejszych opcji z punktu widzenia pracownika. Nie chodzi jednak o samo wynagrodzenie netto, a również o ochronę zatrudnienia, możliwość korzystania z płatnego urlopu czy L4. Ten rodzaj umowy podlega pod Kodeks pracy i jest przez niego dokładnie regulowany. Jeśli wynagrodzenie brutto w 2025 roku na umowie o pracę wyniesie 6000 zł, to pracownik otrzyma na rękę 4420 zł. Jakie koszty w przypadku takiej umowy i kwoty będą po stronie pracownika i pracodawcy?
Koszty pracownika:
- ubezpieczenie emerytalne 586 zł
- ubezpieczenie rentowe 90 zł
- ubezpieczenie chorobowe 147 zł
- ubezpieczenie zdrowotne 466 zł
- zaliczka na podatek dochodowy 291 zł
Koszty pracodawcy:
- ubezpieczenie emerytalne 586 zł
- ubezpieczenie rentowe 390 zł
- ubezpieczenie wypadkowe 100 zł
- fundusz pracy 147 zł
- FGŚP 6 zł
Oznacza to, że dla pracodawcy, który zdecyduje się na zatrudnienie pracownika na umowę o pracę za kwotę 6000 zł brutto, to jego całkowite koszty wyniosą 7229 zł.
Wynagrodzenie netto przy umowie zlecenie z kwotą 6000 zł brutto — jaka będzie Twoja pensja i koszty pracodawcy?
Umowa zlecenie jest obecnie oskładkowana, co czyni ją nieco korzystniejszą dla pracowników niż dawniej. Mimo to należy pamiętać, że nie chroni ona zatrudnienia tak jak umowa o pracę, a koncentruje się jedynie na realizacji powierzonego zlecenia. Co istotne taka umowa nie podlega pod Kodeks pracy a pod Kodeks cywilny. W związku z tym jest regulowana odrębnymi przepisami. Nie mówimy w jej kontekście o pracowniku i pracodawcy, a o zleceniodawcy i zleceniobiorcy. Jeśli umówisz się ze zleceniodawcą na kwotę brutto 6000 zł, to Twoja pensja netto wyniesie 4334 zł. Sprawdź również, jakie koszty pojawiają się w tym przypadku po obu stronach.
Koszty zleceniobiorcy:
- ubezpieczenie emerytalne 586 zł
- ubezpieczenie rentowe 90 zł
- ubezpieczenie chorobowe 0 zł
- ubezpieczenie zdrowotne 479 zł
- zaliczka na podatek dochodowy 511 zł
Koszty zleceniodawcy:
- ubezpieczenie emerytalne 586 zł
- ubezpieczenie rentowe 390 zł
- ubezpieczenie wypadkowe 0 zł
- fundusz pracy 147 zł
- FGŚP 6 zł
W związku z tym całkowity koszt, jaki ponosi zleceniodawca, przeznaczając na wypłatę dla pracownika 6000 zł brutto, będzie wynosił 7129 zł.
6000 zł brutto w 2025 roku a umowa o dzieło — ile zarobisz netto?
Umowa o dzieło nazywana jest umową śmieciową. Nie chroni ona w żaden sposób zatrudnienia i podpisywana jest jedynie w celu zrealizowania konkretnego dzieła. Podobnie jak umowa zlecenie podlega pod Kodeks cywilny. Bywa nadużywana przez niższe koszty, jakie generuje dla pracodawców, jednak w wielu aspektach nie będzie korzystna dla pracownika, szczególnie jeśli jest to jego jedyne źródło dochodu. Przy kwocie 6000 zł brutto na umowie o dzieło, na konto pracownika trafi 5184 zł. Jakie mamy w tym wypadku koszty po stronie osoby przyjmujące dzieło do realizacji, a tej która je zleca?
Koszty wykonawcy dzieła:
- ubezpieczenie emerytalne 0 zł
- ubezpieczenie rentowe 0 zł
- ubezpieczenie chorobowe 0 zł
- ubezpieczenie zdrowotne 0 zł
- zaliczana na podatek dochodowy 816 zł
Koszty zlecającego dzieło:
- ubezpieczenie emerytalne 0 zł
- ubezpieczenie rentowe 0 zł
- ubezpieczenie wypadkowe 0 zł
- ubezpieczenie zdrowotne 0 zł
- fundusz pracy 0 zł
- FGŚP 0 zł
Tak więc przy umowie o dzieło pracodawca nie ponosi żadnych dodatkowych kosztów i całością dla niego do zapłaty będzie kwota 6000 zł w tym wypadku. Pracownik z kolei musi odprowadzić podatek dochodowy. Problemem może być dla niego również ubezpieczenie zdrowotne, jeśli jest to jego jedyne źródło dochodu. Wówczas będzie musiał zdecydować się na dobrowolne opłacanie składki, dopisać się do małżonka, lub pracować jeszcze w innym miejscu, gdzie jego umowa będzie oskładkowana.
Umowa B2B a pensja 6000 zł brutto, składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy
W przypadku umowy/kontraktu B2B czym innym będzie kwota netto, a czym innym ostateczny dochód i wypłata, jaką otrzymasz do prywatnych celów. Jeśli pod uwagę bierzemy, że jest to jedyna faktura wystawiana w miesiącu i mamy tylko jednego klienta, to konieczne będzie opłacenie od 6000, zarówno zaliczki na podatek dochodowy w kwocie 575 zł, jak i składki zdrowotnej w wysokości 540 zł. Wychodzi nam kwota netto 4885 zł. Jednak podstawę opodatkowania można obniżyć poprzez uwzględnienie kosztów uzyskania przychodów, a wówczas podatek może być niższy. Oczywiście zależy to jeszcze od tego, na jaką formę podatkową się zdecydowaliśmy. Jeśli jesteśmy płatnikami podatku VAT, to pojawią się kolejne koszty i konieczność jego rozliczania.
No i najważniejsza rzecz składki na ubezpieczenie społeczne ZUS. Pierwsze pół roku prowadzenia działalności korzystamy z ulgi na start, następnie opłacamy mały ZUS, czyli tzw. preferencyjny przez dwa lat (w 2025 roku wynosi on 341,72 zł łączenie z dobrowolną składką na ubezpieczenie chorobowe). Jednak po tym czasie wchodzimy na tzw. duży ZUS, czyli w standardowej wysokości, który w 2025 roku wynosi 1418,48 zł z dobrowolną składką chorobową. W konsekwencji przy jednej fakturze i kliencie wysokość wynagrodzenia, jaka pozostanie dla nas, przy tak zawartej umowie może okazać się wyjątkowo niska.
