Wynagrodzenie za pracę jest bardzo ważnym elementem naszego życia. Od niego zależy, na jakim poziomie będzie funkcjonować na co dzień wraz z naszą rodziną. Jednak pracodawcy bardzo często podają w umowach i na rozmowach kwoty brutto, jakie pracownik otrzyma. Nie każdy potrafi sobie dokładnie przeliczyć, na jakie wynagrodzenie może w takiej sytuacji liczyć. Można oczywiście skorzystać z ogólnodostępnych kalkulatorów w internecie. Wiele zależy również od rodzaju umowy. Może to być bowiem umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło albo kontrakt B2B. Sprawdź, więc ile zarobisz, jeśli kwota brutto będzie wynosić 7500 zł. Dowiedz się również, jakie koszty zależnie od umowy ponosi pracodawca, a jakie pracownik.
Spis treści
7500 zł brutto a umowa o pracę 2023 – sprawdź, ile wyniesie pensja
Umowa o pracę jest jedyną, która chroni zarówno interesy pracownika, jak i pracodawcy. Opłacane są wszystkie składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, a także przysługuje płatny urlop i zwolnienie L4. Jak będzie więc wyglądało wynagrodzenie netto, jeśli pracodawca zatrudni nas na cały etat z pensją 7500 zł brutto? Wyniesie ono 5442 zł netto. Sprawdź również jakie koszty ponosi pracodawca, a jakie pracownik.
Koszty po stronie pracownika:
- ubezpieczenie emerytalne 732 zł
- ubezpieczenie rentowe 113 zł
- ubezpieczenie chorobowe 184 zł
- ubezpieczenie zdrowotne 582 zł
- zaliczka na podatek 447 zł
Koszty po stronie pracodawcy:
- Ubezpieczenie emerytalne 732 zł
- ubezpieczenie rentowe 488 zł
- ubezpieczenie wypadkowe 125 zł
- fundusz pracy 184 zł
- FGŚP 8 zł
Jak widać, koszty pracodawcy przewyższają wartość umowy, czyli kwotę wynagrodzenia brutto 7500 zł. Po uwzględnieniu dodatkowych, koniecznych do opłacenia kosztów dotyczących pracownika, wyniosą one 9036 zł.
7500 zł brutto ile to netto przy umowie zlecenie? Jakie koszty ponosi pracodawca i pracownik? Zobacz, ile zarobisz netto
Umowa zlecenie wymaga obecnie opłacania składek na ubezpieczenie społeczne oraz ubezpieczenia zdrowotnego, a także zaliczki na podatek dochodowy. Mimo więc, że uznawana za umowę śmieciową, nie jest całkiem bez znaczenia dla pracownika, który nie ma innego wyboru, co do podjęcia pracy. Nie ma tu jednak chociażby płatnego urlopu, ani ochrony zatrudnienia, bo umowa ta podlega przepisom Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Ile zarobisz netto, jeśli umowa zlecenie zostanie podpisana na kwotę 7500 zł brutto? Będzie to pensja w wysokości 5418 zł na rękę. A jakie koszty poniesie zleceniobiorca i zleceniodawca?
Koszty zleceniobiorcy:
- ubezpieczenie emerytalne 732 zł
- ubezpieczenie rentowe 113 zł
- ubezpieczenie chorobowe 0 zł
- ubezpieczenie zdrowotne 599 zł
- zaliczka na podatek 639 zł
Koszty zleceniodawcy:
- ubezpieczenie emerytalne 732 zł
- ubezpieczenie rentowe 488 zł
- ubezpieczenie wypadkowe 0 zł
- fundusz pracy 184 zł
- FGŚP 8 zł
W przypadku umowy zlecenie koszty pracodawcy również są wyższe niż kwota wynagrodzenia brutto na umowie. Zleceniodawca za zatrudnienie takiej osoby zapłaci łącznie kwotę 8911 zł.
Umowa o dzieło a kwota brutto 7500 zł — sprawdź, ile wyniesie kwota netto i czy opłacana jest składka ubezpieczenia oraz podatek dochodowy
Umowa o dzieło z pewnością nie cieszy się zbyt dobrą renomą. Uznawana jest za śmieciówkę, która nie jest korzystna dla pracownika z wielu względów. W niektórych sytuacjach jest oczywiście dobrym rozwiązaniem, jeśli chcemy zlecić wykonanie konkretnego dzieła w określonym czasie i z tego rozliczyć się z wykonawcą. Jednak pracownik może być niezadowolony, jeśli jest to jego główne źródło dochodu, gdyż chociażby nie ma opłacanych składek zdrowotnych. Jako dodatkowa praca jak najbardziej się sprawdzi.
Ile więc wyniesie wynagrodzenie netto, jeśli na umowie o dzieło pojawi się kwota 7500 zł brutto? Będzie to pensja w wysokości 6480 zł netto. Jakie koszty w tym wypadku ponoszą poszczególne strony umowy?
Pracownik zapłaci jedynie zaliczkę na podatek w wysokości 1020 zł, a nie będzie opłacał ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, chorobowego i zdrowotnego. Dla pracodawcy w tym wypadku kwota brutto jest kwotą równą całkowitym kosztom, jakie przekazuje na zatrudnienie pracownika. Nie płaci nic dodatkowo, jak w pozostałych umowach — nie ma tu ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, wypadkowego, funduszu pracy czy FGŚP.
Właśnie ze względu na koszty pracodawcy ten rodzaj umowy bywa nadużywany. Czasem jest ona podpisywana również w sytuacji, gdy rzeczywista praca nosi znamiona umowy o pracę. Warto jednak pamiętać, że jeśli zostanie to wykryte, to pracodawca musi liczyć się z wysoką grzywną wynoszącą od 1 tysiąca do 30 tysięcy złotych.
Umowa B2B a kwota 7500 brutto — ile zarobisz po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne, VAT-u i innych opłat z działalności?
Rozliczenie na zasadach B2B może być korzystne, ale nie musi. Dla pracodawcy, a właściwie kontrahenta zlecającego naszej firmie wykonanie pracy całkowitą kwotą/ kosztem będzie właśnie 7500 zł. Nie zapłaci on nic ponad to. Jednak my prowadząc działalność, ponosimy od tej kwoty określone obciążenia. Ubezpieczenie zdrowotne wyniesie 675 zł, z kolei zaliczka na podatek to 729 zł. Można więc uznać, że kwota netto wyniesie 6096 zł. Jednak nie jest to jeszcze koniec obciążeń. Dochodzą bowiem jeszcze inne koszty prowadzenia działalności gospodarczej, takie jak, chociażby składka ZUS, w tym ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe.
Przez pierwsze pół roku po założeniu firmy korzystamy z ulgi na starty, następnie przez dwa lata płacimy niski, preferencyjny ZUS, jednak potem konieczne jest opłacanie standardowych wysokich stawek, które w 2023 roku wynoszą ponad 1400 zł. Jeśli więc jest to nasza jedyna współpraca, ogólny przychód może się okazać netto dość niski. Przy większej ilości klientów opłaty te odpowiednio się rozłożą i tak tego nie odczujemy. A nasza ostateczna wypłata netto może być na zadowalającym poziomie.
Warto również pamiętać, że w działalności liczą się koszty uzyskania przychodu, które mogą skutecznie obniżyć podstawę opodatkowania, oraz ostatecznie podatek do opłacenia. W ten sposób więcej zostaje w kieszeni przedsiębiorcy.
Wynagrodzenie 7500 nie jest niskie, jej ostateczna wysokość zależy od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą. Jednak z pewnością dla wielu osób jest to już płaca zadowalająca.
