Wynagrodzenie za pracę jest jednym z ważniejszych elementów związanych z zatrudnieniem. Zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy, jednak w nieco innym zakresie. Często w ogłoszeniach i na rozmowach o pracę uzyskujemy informację, ile będzie wynosić nasze wynagrodzenie brutto. Mimo wszystko nie dla każdego przeliczenie i uzyskanie kwoty netto jest tak samo proste. Dziś skoncentrujemy się kwocie brutto 6500 zł i w odniesieniu do różnych rodzajów umów i form zatrudnienia, przedstawimy, ile to netto dla pracownika, a jaki koszty faktycznie w związku z tym ponosi pracodawca.
Spis treści
Kwota 6500 zł brutto — ile zarobisz netto przy umowie o pracę 2024 ? Wynagrodzenie netto
Z punktu widzenia pracownika właśnie umowa o pracę jest najkorzystniejsza i chroni jego interesy. Warto jednak wiedzieć, że koszty związane z zatrudnieniem ponosi w tym wypadku zarówno pracownik, jak i pracodawca. Ile wyniesie wynagrodzenie netto w przypadku kwoty na umowie 6500 zł brutto? Otóż pensja pracownika w takim wypadku wyniesie 4761 zł netto. Jakie koszty w związku z tym ponoszą strony umowy?
Koszty po stronie pracownika:
- ubezpieczenie emerytalne 634 zł
- ubezpieczenie rentowe 98 zł
- ubezpieczenie chorobowe 159 zł
- ubezpieczenie zdrowotne 505 zł
- zaliczka na podatek dochodowy 343 zł
Koszty po stronie pracodawcy:
- ubezpieczenie emerytalne 634 zł
- ubezpieczenie rentowe 423 zł
- ubezpieczenie wypadkowe 109 zł
- fundusz pracy 159 zł
- FGŚP 7 zł
W związku z tym łączne koszty pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika na umowę o pracę za pensję 6500 zł brutto wyniosą 7831 zł.
Umowa zlecenie – 6500 zł brutto ile to netto? Sprawdź pensję
Umowa zlecenie obecnie wiąże się z koniecznością opłacania składek. Mimo to jest ona nadal mniej korzystna dla pracownika i nie chroni w pełni jego interesów, nie gwarantuje płatnego urlopu, czy możliwości korzystania ze zwolnienia chorobowego. W jej przypadku nie mówimy o pracodawcy i pracowniku, a o zleceniodawcy i zleceniobiorcy. Umowa ta nie podlega pod Kodeks pracy tak jak umowa o pracę, a pod Kodeks cywilny. Ile więc w tym wypadku wyniesie kwota netto przy wynagrodzeniu 6500 zł brutto? Co pokazują obliczenia? Otóż przy umowie zlecenie zarobisz na rękę 4695 zł. To nieznacznie mniej niż przy umowie o pracę. Sprawdźmy więc podział kosztów związanych z tą formą świadczenia pracy.
Koszty po stronie zleceniobiorcy:
- ubezpieczenie emerytalne 634 zł
- ubezpieczenie rentowe 98 zł
- ubezpieczenie chorobowe 0 zł
- ubezpieczenie zdrowotne 519 zł
- zaliczka na podatek dochodowy 554 zł
Koszty po stronie zleceniodawcy:
- ubezpieczenie emerytalne 634 zł
- ubezpieczenie rentowe 423 zł
- ubezpieczenie wypadkowe 0 zł
- fundusz pracy 159 zł
- FGŚP 7 zł
Oznacza to, że łączne koszty zleceniodawcy zatrudniającego pracownika na umowę zlecenie za kwotę 6500 zł brutto wyniosą 7723 zł.
6500 brutto ile to netto przy umowie o dzieło? Jaka jest kwota netto dla pracownika i jakie koszty ponosi pracodawca?
Przy umowie o dzieło również nie mamy pracodawcy i pracownika, a osobę zlecającą realizację dzieła i jego wykonawcę. Taka umowa uznawana jest za śmieciową z punktu widzenia pracownika, jednak bywa również często nadużywana przez pracodawców. Jej zawarcie jest bowiem dla przedsiębiorców korzystniejsze finansowo. Jednak trzeba pamiętać, że dla pracownika nie ma tu absolutnie żadnej ochrony zatrudnienia, ma on jedynie wykonać zlecone dzieło. Ile zatem w tym wypadku wyniesie pensja netto, jeśli brutto to kwota 6500 zł? Na rękę w takim wypadku zarobimy 5616 zł. Jak wyglądają koszty osoby zlecającej i wykonującej dzieło?
Koszty po stronie osoby realizującej dzieło:
- ubezpieczenie emerytalne 0 zł
- ubezpieczenie rentowe 0 zł
- ubezpieczenie chorobowe 0 zł
- ubezpieczenie zdrowotne 0 zł
- zaliczka na podatek dochodowy 884 zł
Koszty po stronie osoby zlecającej dzieło:
- ubezpieczenie emerytalne 0 zł
- ubezpieczenie rentowe 0 zł
- ubezpieczenie wypadkowe 0 zł
- ubezpieczenie zdrowotne 0 zł
- fundusz pracy 0 zł
- FGŚP 0 zł
W związku z tym koszty po stronie pracodawcy to 6500 zł, tyle ile wypłata brutto dla pracownika i nie ponosi on dodatkowych nakładów. Pracownik musi odprowadzić podatek, jednak powinien również zdawać sobie sprawę, że od takiej umowy nie przysługuje mu ubezpieczenie zdrowotne, więc powinien posiadać je z innego źródła, np. z umowy o pracę lub opłacać dobrowolne składki w ZUS, by móc korzystać z państwowej opieki zdrowia.
Umowa B2B — kwota brutto 6500 zł — ile zarobisz?
Wiele osób decyduje się na prowadzenie własnej działalności gospodarczej i realizowanie pracy na zasadach B2B dla innych firm. Jest to rodzaj outsourcingu. Musimy jednak być świadomi, że do utrzymania takiej działalności gospodarczej często jeden klient nie wystarczy. Musimy mieć bowiem na uwadze koszty związane z prowadzeniem działalności, takie jak opłacanie comiesięcznych składek ZUS. Przez pierwsze pół roku możemy korzystać z ulgi na start, następnie przez dwa lata z preferencyjnej, niższej stawki ZUS, jednak po tym okresie będzie ona już normalnej wysokości i razem ze składką zdrowotną — są one liczone procentowo od podstawy, jednak zwykle wynoszą przynajmniej 1500 zł łącznie.
Jeśli założymy, że kwota brutto od jednego pracodawcy, kontrahenta w tym wypadku wynosi 6500 zł, to według pierwszych wyliczeń kwota netto wyniesie 5289 zł. Prowadząc działalność, od tej kwoty musimy zapłacić składkę zdrowotną w wysokości 585 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy w wysokości 626 zł. Podstawę opodatkowania można jednak obniżyć uwzględniając koszty uzyskania przychodu, co sprawi, że podatek do zapłacenia będzie niższy. Pojawia się również pytanie, czy będziemy płatnikami podatku VAT, który również trzeba będzie rozliczać i opłacać. Oczywiście do tych kosztów prowadzenia działalności dochodzi ZUS, co sprawi, że ostateczne wynagrodzenie będzie niższe. W pierwszych latach preferencyjna składka ZUS będzie niewielka, w 2024 roku jest to 341,72 bez składki chorobowej lub 315,26 z dobrowolną składką chorobową. Z kolei składka ZUS po dwóch latach prowadzenia działalności to 1418,48 zł (dane na 2024 rok), jednak nie uwzględnia to jeszcze składki zdrowotnej.
Z kolei dla osoby zatrudniającej przedsiębiorcę na zasadach B2B jedynym kosztem jest opłacenie faktury w wysokości 6500 zł brutto.
